Políticas de Recursos Humanos
Estruturando um RH Estratégico

Objetivo:

Oferecer aos participantes subsídios para a elaboração de uma Política de Recursos Humanos consistente e alinhada com as estratégias de negócio das empresas.

Carga Horária: 6 horas

Conteúdo Programático:

1.    Por que as empresas precisam de estruturar Políticas de Recursos Humanos?

a.     Objetivos;

b.    Benefícios;

2.    Os processos de Recursos Humanos.

3.    Fatores Críticos de Sucesso para implantação de políticas.

4.    Quem participa de sua formulação.

5.    Comunicação: onde, como e porque divulgar as políticas.

6.    Políticas de Recursos Humanos são mutáveis.

7.    Como criar políticas alinhadas ao negócio da empresa.

8.    Políticas de Recursos Humanos - Direcionando Indicadores.

9.    Como formatar uma política:

– modelos apropriados

– utilização gramatical adequada

10.  O conteúdo essencial e importante das Políticas de RH

11.  Exemplos das Políticas mais utilizadas pelas empresas

Facilitadores:

Roseana Romualdo:

Psicóloga e Pós-Graduada em Administração de Empresas e Administração de Recursos Humanos (FAAP), Especialização em Gestão – Leadership Training for Managers (Dale Carnegie), Formação em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, parceira exclusiva do Behavioral Coaching Institute, atuando há 30 anos na área de Recursos Humanos, sendo os últimos 17 voltados a Consultorias de Informática. Dentre as empresas onde atuou contam Pirelli, General Motors, Bombril, Pólen Technologies, W21 Consulting, Altran e CPM. Membro da ABRHSP, AAPSA e Executivas de TI.

Wagner Moreira:

Engenheiro pela Escola Politécnica da USP, Pós-graduado em Tecnologia da Informação, atuando há mais de 20 anos em grandes empresas como Bradesco, Proceda, ABN AMRO Real e CPM, em áreas de Gestão de TI. Há mais de 17 anos atuando como professor de Pós-graduação em cursos de Governança e Políticas Corporativas.

Sócio Diretor da RHTEC – Recursos Humanos para Tecnologia.